# Staff Leasing, Србија > Iznajmite proverene tech stručnjake u Srbiji: inženjering, DevOps, podaci, QA i dizajn proizvoda. Mandat na jednoj strani, uži izbor za 48 sati, ugovor i zarade na nama. Operated by Cybrient Technologies SA, Rue Liotard 6, 1202 Geneva, Switzerland. Phone: +41 22 539 18 45 · Email: support@cybrient.com Primary language: sr · Available: sr, en Part of a network covering 33 country markets in 30 languages. ## Why clients choose us - **Ekskluzivni mandati, zaštićeni kandidati**: Na jednu poziciju vodimo jedan mandat, pa iste stručnjake u Srbiji ne zovu četiri agencije u istoj nedelji. To štiti vaš brend poslodavca i čuva naš pristup tržištu. - **Tehnologija je naš teren**: Inženjering, infrastruktura, podaci, bezbednost i dizajn proizvoda ono je čime se naši regruteri bave svakog dana. Stvarne mreže, a ne prekopirani oglasi. - **Jedan račun, bez firme, bez rizika poslodavca**: Mi zapošljavamo stručnjaka u Srbiji i fakturišemo mesečno. Nema strane firme koju treba osnovati, nema lokalnog obračuna zarada, nema izloženosti kod otkaza. ## Services - [Softverski inženjering](https://staffleasing.rs/sr/usluge/posveceni-dev): Backend, frontend, mobilni i full-stack inženjeri koji se pridružuju vašem timu puno radno vreme i rade samo za vas. - [Specijalističke veštine na zahtev](https://staffleasing.rs/sr/usluge/prosirenje-tima): Cloud, podaci, bezbednost, ugrađeni sistemi, veštačka inteligencija: tačno ono znanje koje vam nedostaje, koliko god dugo treba. - [DevOps, SRE i infrastruktura](https://staffleasing.rs/sr/usluge/upravljani-devops): Inženjeri koji vode CI/CD, cloud infrastrukturu, observability i učvršćivanje bezbednosti. - [QA i inženjering testiranja](https://staffleasing.rs/sr/usluge/obezbedjenje-kvaliteta): Manuelni i automatizacioni stručnjaci koji podižu kvalitet izdanja bez usporavanja isporuke. - [Dizajn proizvoda i UX](https://staffleasing.rs/sr/usluge/ui-ux-dizajn): Dizajneri koji isporučuju interfejse zasnovane na istraživanju, dizajn sisteme i prototipove iz kojih vaši inženjeri mogu da grade. ## Scope of expertise **Tehnologija na prvom mestu, ali ne isključivo.** Inženjering, infrastruktura, podaci, bezbednost i dizajn proizvoda oblasti su u kojima naši regruteri imaju najdublje mreže, i zbog toga ova kompanija postoji. Postepeno se širimo i na druge specijalističke oblasti. Kada pozicija izlazi izvan naše ekspertize, reći ćemo to otvoreno i uputiti vas proverenom partneru, umesto da preuzmemo mandat za koji nismo sigurni da možemo da ga dobijemo. ## How a mandate runs 1. **Vi nam dajete brief**: Pošaljite opis posla, budžet, željeni datum početka, gde osoba mora da bude, da li je pozicija u kancelariji, hibridna ili na daljinu, i kako teče vaš proces intervjua. To nam je dovoljno da istog dana kažemo da ili ne. 2. **Potpisujemo mandat na jednoj strani**: Jedna strana, bez obaveze i bez avansa. Postoji da bismo mogli da mobilišemo regrutere i odmah krenemo u potragu. 3. **Naši regruteri izlaze na tržište**: Direktno pristupamo stručnjacima u Srbiji, uključujući i one koji ne traže posao, i proveravamo ih prema vašem briefu pre nego što vidite ijedan CV. 4. **Predstavljamo kandidate**: Dobijate uži izbor sa našim beleškama sa provere, obično u roku od 48 sati od potpisivanja mandata. 5. **Vi vodite intervjue i odlučujete**: Vaš proces, vaša odluka. Mi vodimo zakazivanje, tražimo povratne informacije i vodimo razgovor o ponudi da se ne izgubi zamah. 6. **Ugovaramo i brinemo o njima**: Sa stručnjakom potpisujemo ugovor o delu ili o radu, u zavisnosti od vaših zahteva, fakturišemo mesečno i razgovaramo s njim svakog meseca kako bi problemi izašli na videlo rano, a ne u obliku otkaza. ## What we need to open a mandate Šest odgovora. Sa njima vam istog dana kažemo da li je pozicija dobitna u Srbiji i odmah dajemo brief svojim regruterima. - **Opis posla**: Pozicija, tehnologije, nivo iskustva i kako izgleda uspešnih prvih šest meseci. - **Budžet**: Raspon zarade ili dnevnica. Odmah ćemo reći da li se drži tržišta u Srbiji, pre nego što iko izgubi mesec dana. - **Željeni datum početka**: Da bismo od početka filtrirali prema otkaznim rokovima, umesto da ih otkrijemo u fazi ponude. - **Lokacija i model rada**: Gde osoba mora da bude i da li je pozicija u kancelariji, hibridna ili potpuno na daljinu. To je vaša odluka i menja krug kandidata više nego zarada. - **Vaš proces intervjua**: Ko radi prvu selekciju, da li tehničku proveru sprovodite vi ili mi, koliko ima krugova i sa kim se kandidat sastaje u svakom. Iz nejasnih procesa kandidati odustaju. - **Ekskluzivnost**: Da li je mandat ekskluzivan kod nas. To je jedan od prvih kriterijuma koje gledamo pri odluci da li ćemo preuzeti projekat. ## Exclusivity Većina naših mandata je ekskluzivna i to je jedan od glavnih kriterijuma pri odluci da li ćemo preuzeti projekat. Na tržištu veličine Србија određena pozicija ima konačan broj zaista kvalifikovanih stručnjaka. Ako na njoj istovremeno radi četiri agencije, te ljude kontaktiraju četiri puta u nedelju dana, očekivanja rastu, a najbolji jednostavno prestanu da odgovaraju. Sa ekskluzivnim mandatom svakoj osobi pristupamo jednom, sa jasnom i tačnom pričom o vašoj kompaniji, i možemo sebi da priuštimo da tržište obradimo kako treba umesto da se trkamo sa konkurencijom ka istom sandučetu. Neekskluzivni mandati su mogući, ali ih razmatramo od slučaja do slučaja. ## Employer of Record Već ste sami pronašli osobu? Na većini naših tržišta možemo da je zaposlimo umesto vas, uz odobrenje. Vi dovodite kandidata; mi rešavamo ugovor, lokalnu papirologiju i mesečnu isplatu zarade. Ništa drugo se ne menja u načinu na koji sa njim radite. - Vi pronalazite stručnjaka, mi postajemo pravni poslodavac - Ugovor o radu, dokumentacija za uvođenje i mesečne zarade - Dostupno na većini naših tržišta, uz odobrenje ## Kako naplaćujemo Jedna standardna naknada povrh troška zaposlenja stručnjaka. Pokriva regrutacioni rad, ugovor i mesečne razgovore koji zadržavaju ljude na mestu. Nema provizije za posredovanje, nema avansa i ništa ne dospeva pre nego što neko zaista počne da radi. - Jedna mesečna cena po stručnjaku, pisano dogovorena pre početka - Bez zasebne naknade za zapošljavanje i bez skrivenih troškova uvođenja - Računi se plaćaju u roku od 15 dana ## Frequently asked questions ### Šta je najam tech stručnjaka? Najam kadra je model u kojem pružalac usluge pravno zapošljava stručnjaka i ustupa ga klijentu sa punim radnim vremenom. Klijent vodi svakodnevni rad isto kao i sa sopstvenim zaposlenima, dok pružalac nosi ugovor o radu, zarade, poreze i usklađenost sa lokalnim radnim pravom. Za razliku od autsorsinga zadržavate kontrolu nad prioritetima, alatima i kodom; za razliku od regrutacije nema stalnog zaposlenja ni provizije za posredovanje. ### Po čemu se to razlikuje od autsorsinga ili agencije za zapošljavanje? Kod autsorsinga kupujete rezultat, a dobavljač upravlja radom. Kod agencije za zapošljavanje plaćate jednokratnu proviziju i zatim sami zapošljavate. Kod najma kadra dobijate posvećenog stručnjaka koji radi isključivo za vas i pod vašim tehničkim vođstvom, po mesečnoj ceni koja već uključuje zaposlenje, zarade i usklađenost u Srbiji. ### Šta vam treba od nas za početak? Šest stvari: opis posla, budžet, željeni datum početka, gde osoba mora da bude, da li je pozicija u kancelariji, hibridna ili na daljinu, i kako teče vaš proces intervjua. Pitamo i da li je mandat ekskluzivan. Sa tim odgovorima istog dana vam kažemo da li je pozicija dobitna u Srbiji. ### Da li tražite ekskluzivnost? Radimo gotovo isključivo na ekskluzivnim mandatima i to je jedan od glavnih kriterijuma pri odluci da li ćemo preuzeti projekat. Sprečava da isti mali krug kvalifikovanih stručnjaka kontaktira više regrutera istovremeno, što naduvava očekivanja i tera dobre kandidate u ćutanje. Neekskluzivni mandati su mogući, ali se razmatraju od slučaja do slučaja. ### Šta je dokument mandata? Jednostavan dokument na jednoj strani koji nam omogućava da mobilišemo regrutere i pokrenemo potragu. Bez obaveze, bez avansa i bez obaveze zapošljavanja bilo koga koga predstavimo. Postoji da bi obe strane bile načisto sa pozicijom i uslovima pre nego što uložimo u rad na tržištu. ### Kako funkcioniše proces intervjua? Vi ga definišete, mi ga pratimo. Recite nam ko radi prvu selekciju, da li tehničku proveru sprovodite vi ili mi, koliko ima krugova i sa kim se kandidat sastaje u svakoj fazi. Mi uvek proveravamo usklađenost sa briefom i komunikaciju pre nego što nekoga predstavimo i vodimo zakazivanje, traženje povratnih informacija i razgovor o ponudi. ### Koliko brzo stručnjak može da počne u Srbiji? Cilj nam je da predstavimo uži izbor u roku od 48 sati od potpisivanja mandata. Intervjui se obično održavaju iste nedelje, a tipična saradnja počinje dve do četiri nedelje posle prvog kontakta, u zavisnosti od otkaznog roka kandidata i nivoa pozicije. ### Ko je pravni poslodavac i ko vodi zarade i usklađenost? Cybrient Technologies SA zapošljava stručnjaka i odgovoran je za ugovor o radu, zarade, doprinose, poreze i obaveze zaštite podataka u Srbiji. Dobijate jedan mesečni račun i ne morate da osnivate stranu firmu, uspostavljate lokalni obračun zarada niti da preuzimate rizik poslodavca. ### Koliko to košta i kakvi su uslovi plaćanja? Naplaćujemo standardnu naknadu povrh troška zaposlenja, fakturisanu kao jedna predvidiva mesečna cena po osobi. Cena zavisi od pozicije, nivoa iskustva i tržišta u Srbiji i pisano se dogovara pre početka. Bez provizije za posredovanje i bez avansa. Računi se plaćaju u roku od 15 dana. ### Da li nudite Employer of Record? Da, na većini naših tržišta i uz odobrenje. Ako ste osobu već pronašli, dovedete je nama i mi postajemo pravni poslodavac: ugovor, lokalna papirologija za uvođenje i mesečne zarade. Vi nastavljate da vodite posao tačno kao i pre. ### Možemo li da povećamo ili smanjimo tim, odnosno da prekinemo saradnju? Da. Saradnja se zasniva na mesečnim obavezama sa jednostavnim otkaznim rokovima, pa možete da dodate stručnjake, smanjite tim ili izađete kada se plan proizvoda promeni, bez ponovnog pregovaranja dugoročnog ugovora. ### Šta ako stručnjak ne odgovara? Zamenićemo ga. Kandidati su provereni pre vaših intervjua, ali ako saradnja u praksi ipak ne funkcioniše, nalazimo zamenu i vodimo primopredaju kako bi znanje ostalo u vašem timu. Naši mesečni razgovori postoje upravo zato da to izađe na videlo rano. ### Da li zapošljavate samo za tehnološke pozicije? Tehnologija je naša primarna ekspertiza: inženjering, infrastruktura, podaci, bezbednost, QA i dizajn proizvoda, i tu naši regruteri imaju najdublje mreže. Širimo se na druge specijalističke oblasti, a kada pozicija izlazi izvan onoga što možemo da dobijemo, reći ćemo to i uputiti vas proverenom partneru. ### Koja tržišta i jezike pokrivate? Vodimo mrežu sajtova po zemljama u Evropi i šire, upravljanu iz jedne švajcarske kompanije u Ženevi, i opslužujemo klijente i kandidate na desetinama jezika. Na kom god tržištu zapošljavali, ostaje jedan ugovor i jedan račun. ## Key pages - [Početna](https://staffleasing.rs/sr) - [Usluge](https://staffleasing.rs/sr/usluge) - [O nama](https://staffleasing.rs/sr/o-nama) - [Kontakt](https://staffleasing.rs/sr/kontakt) ## Country domains in the network - https://staffleasing.ai - https://staffleasing.al - https://staffleasing.at - https://staffleasing.be - https://staffleasing.bg - https://staffleasing.ch - https://staffleasing.co.uk - https://staffleasing.cz - https://staffleasing.ee - https://staffleasing.es - https://staffleasing.fi - https://staffleasing.fr - https://staffleasing.hr - https://staffleasing.hu - https://staffleasing.io - https://staffleasing.lv - https://staffleasing.me - https://staffleasing.mk - https://staffleasing.no - https://staffleasing.pl - https://staffleasing.pt - https://staffleasing.ro - https://staffleasing.rs - https://staffleasing.se - https://staffleasing.ae - https://staffleasing.ba - https://staffleasing.ge - https://staffleasing.gr - https://staffleasing.ph - https://staffleasing.li - https://staffleasing.com.ua - https://staffleasing.kr - https://staffleasing.lu